miért fordulj hozzám, ha az emberi viszonyok fejlesztése a tét?

Bőr Róbert vagyok. A Kossuth Lajos Tudományegyetemen szereztem gépészmérnöki diplomámat, illetve integrál szemléletű tanácsadói végzettséggel rendelkezem. Több mint tíz éve foglalkozom a lelki élet és a társas kapcsolatok összefüggéseinek rendszerszemléletű kutatásával. Az emberi kapcsolatok és azokon keresztül az emberi személyiség fejlesztése áll a fókuszomban.

A KapcsolatDinamika története egészen 2000-ig vezethető vissza. Akkor találkoztam azzal a szemlélettel, amelyre a jelenlegi munkásságom épül. Az első találkozás sorsfordító hatású volt számomra, mert egy olyan közvetlen és őszinte kapcsolódás lehetőségét hordozta, amilyet nem ismertem korábban. Lelkesen vetettem bele magam a tanulásba, mert végre találtam valamit, amiért – azt éreztem – érdemes hegyeket is megmozgatni. Ennek a szemléletnek a központi üzenete: a társaimon keresztül látom meg, ismerem fel, értékelem és formálom önmagam.

A témában való elmélyülés során fokozatosan formálódott a tudatomban még egy kiemelkedően fontos felismerés: a csoporthoz tartozás igénye lényegesen elemibb és meghatározóbb szükségletünk, mint ahogy azt valaha gondoltam volna. 22 évesen szereztem élményt arról, mennyivel közvetlenebbül, egyszerűbben és őszintébben tudunk mi emberek kapcsolódni egymással, mint ahogy a mai kor szokásai diktálják. Különösen inspiráló volt számomra a vízió, amely egy, a jelenleginél lényegesen magasabb etikai szintű emberi együttműködési rendszert képzelt el. ​

A rendszer 7 életterületre és az ezekhez kapcsolódó módszerek kidolgozására épült. Ezek egyike a társas kapcsolatok újradefiniálását célozta, s bár kezdetben az összes területtel foglalkoztam, fókuszom hamar ez irányba fordult. 2009-ben az addig gyűjtött és továbbfejlesztett tudásanyagra építve alapítottam meg a KapcsolatDinamika rendszerét, melynek legfontosabb alapmodelljeit az azonos című könyvemben adom át az érdeklődőknek.

A munkámban ötvözöm a humán és mérnöki szemléletet: az emberrel, mint érző, gondolkodó, sokdimenziós társas térben mozgó lénnyel foglalkozom, matematikai algoritmusokat, törvényszerűségeket, összefüggéseket keresve, hogy ezeket aztán egy kódrendszerbe ültetve pontosabb, átfogóbb, teljesebb képet alkothassak az emberi interakciókról. Közel tíz éve tartok különböző fórumokon előadásokat az emberi kapcsolatokról, amelyeken a társas kapcsolatok fejlődésére, az emberi személyiség kapcsolatokon keresztül ható folyamatos formálódására, az ismétlődő negatív minták meghaladására, az emberi játszmákra, konfliktuskezelésre és mindezek hátterében a kommunikációra fókuszálok.

Az Integrál Akadémián 2006 óta óraadóként segítem a hallgatókat a társas kapcsolatok fejlődésmodelljének elsajátításában. Az elmúlt 10-15 évben több kapcsolat-orientált tréningnek voltam már vezetője vagy társ-vezetője. Három éve dolgozom párokkal is: segítem őket jobban érteni önmagukat, és a társukat, illetve visszaépíteni közéjük a bizalmat, őszinteséget, lelkesedést és közelséget.

Az Atrium térkép fejlesztésén, tesztelésén közel 6 éve dolgozom szoftveres szakemberek, grafikusok, pszichológusok, csoportvezetők és cégvezetők bevonásával. Azon munkálkodom, hogy az operatív, napi rendszerességű együttműködésre épülő közösségek világába új kapcsolati kultúrát vigyek, ami transzparenciára, empátiára és a kapcsolati összefüggések mélyreható ismeretére épül. Munkámban az emberek közötti sokdimenziós kapcsolati-tér áll a fókuszomban, amely láthatatlan erőtérként szövi át életünket, és formál minket, minden apró mozdulatunkat.

Erről tanulok, ezt teszem láthatóvá és ezt segítem épülni…

További szolgáltatásaim egyének és párok számára:

Ismétlődő kapcsolati minták átalakítása

Kapcsolatmentor

Építő kommunikáció – ölelő figyelem

miért fordulj hozzám, ha Kapcsolatdinamikai térképezésről van szó?

Már gyermekkoromban is az érdekelt legjobban, mit csinálnak az emberek, hogyan élnek, mik a szokásaik, kikkel barátkoznak és miért…

Felnőttként azután mindig is olyan munkaterületen dolgoztam, ahol emberekkel foglalkoztam. Előfordult, hogy egy nap akár több száz ügyféllel is beszéltem, és olyan munkaköröm is volt, ahol családi, meghitt környezet vett körül. Sokféle helyzetben, sokféle emberről gyűjtöttem tapasztalatot.

Több, mint 15 éve, egy munkahelyi krízis következtében kezdtem el foglalkozni az önismerettel. Eleinte különböző alternatív módszereket próbáltam ki egyéni tanácsadások keretében, majd 2006-tól elvégeztem egy 3 éves képzést, ahol integrál pszichológiát tanultam, és több csoportos módszert is megismertem. A képzés felénél, 2008-ban egy tréningen találkoztam a KapcsolatDinamikával. Az a látásmód, ahogy az emberi viszonyokat és viselkedést modellezi, teljesen újszerű és befogadható volt, az addig számomra láthatatlan lelki működést láthatóvá, értelmezhetővé, logikussá és kiszámíthatóvá tette. A szakdolgozatomat is egy KapcsolatDinamikai modellről írtam, Az emberi viszonyok hatása az identitás és intelligencia fejlődésére címmel.

Egy év saját élményű tanulást és mentorálást követően lelkesen csatlakoztam a munkacsoporthoz, és azóta is aktívan részt veszek a különböző munkafolyamatokban, kutatásokban, fejlesztésekben. Segédkeztem a KapcsolatDinamika című könyv írásában, és különböző tréningek szervezésében és vezetésében. Jelenleg fő fókuszomban az Atrium szoftver és módszer megismerése és fejlesztése áll, valamint a megjelenő írásaink gondozásával foglalkozom. Emellett egyéni tanácsadás keretében az ismétlődő viselkedésmintázatok feltárásával és átalakításával segítem a hozzám fordulókat. Az motivál leginkább, hogy tovább képezzem magam és csoportok elemzésével és tanácsadásával foglalkozzak az Atrium szolgáltatás keretében.

miértfordulj hozzám, ha bizalom alapú vezetésről van szó?

Több, mint tíz éve vezetek cégeket, tulajdonosként és/vagy ügyvezetőként. Ezekben az években tapasztalatot szereztem, hogyan dolgoznak a munkatársak egy olyan közegben, ahol kezdetektől fogva bizalmat kapnak. Ahol azt érzik, kompetensek abban, amit csinálnak, és szükségtelen az állandó kontroll. Van tapasztalatom az ellenkezőjében is, így össze tudom hasonlítani a két különböző típusú vezetés hatásait. Látva ezeket, legfőbb célom, hogy minél több szervezeti kultúra épüljön a bizalomra, és ennek hatására olyan változásokat idézzenek elő a vezetők, melyek az adott szervezeten túl a társadalomra is kihatnak.

Ezért a fő fókuszom a bizalom alapú vezetés.

Az Atrium szoftverrel a saját csoportom elemzése kapcsán ismerkedtem meg. A tapasztalataim alapján egyértelmű volt számomra, hogy mennyire hatékony eszköz a csoport fejlesztéséhez, így amikor a szoftver megalkotója felajánlotta a tulajdonostársi pozíciót, nem sokat gondolkodtam a válaszon.

Rövid távú célom, hogy vezetői coachként és trénerként is támogassam azt a folyamatot, amit az Atrium, mint szervezetformáló eszköz elindít. Ennek érdekében a Lineo International Consulting life- és business coach képzésén veszek részt azzal a céllal, hogy minél hatékonyabban vehessek részt azokban a fejlesztési folyamatokban, amelyeket adott esetben a „térképezés” után hasznosnak ítélünk meg.

A munkáim mellett igyekszem megmutatni a Z generációnak, hogy az Y-osok is képesek olyan eredményekre, amelyekre inkább magukat tartják alkalmasnak 🙂 Ezt a Street Workout nevű sport keretein belül teszem.